Обязанность включать камеру на созвонах: это не про персональные данные
2026-04-24 11:23
В одном из споров дистанционный менеджер обжаловала дисциплинарные взыскания, в том числе за отсутствие видео на корпоративной конференции. Позиция работника: изображение — биометрические персональные данные, согласия на их обработку нет, значит требование незаконно.
Суды всех инстанций поддержали работодателя: сам факт видеосвязи не равен обработке биометрических данных (Определение Второго КСОЮ от 10.02.2026 № 88−2865/2026).
Аргументация суда:
— видео используется для подтверждения присутствия, а не для идентификации личности;
— запись собраний не велась, сбор и хранение данных отсутствовали;
— изображение не передавалось третьим лицам;
— требование прямо закреплено в локальных актах, с которыми работник был ознакомлен.
Суд отдельно подчеркнул: до тех пор, пока изображение не используется именно для идентификации, оно не приобретает статус биометрических данных в смысле закона.
Дополнительно против работника сыграло то, что он изначально принял обязанность соблюдать ПВТР и правила дистанционного взаимодействия.
📌 Требование включать камеру — допустимый инструмент контроля, но только при корректной настройке. Для минимизации рисков работодателю рекомендуется:
✅ Четко прописать регламент видеокоммуникаций в локальных нормативных актах (ЛНА).
✅ Ознакомить дистанционных сотрудников с ПВТР и должностными инструкциями под подпись.
✅ Разграничить оперативный визуальный контроль и сбор биометрической информации.