Многоступенчатый спор об увольнении закончился для работодателя не только пересмотром формулировки, но и перерасчетом выплат «с нуля». Работник трижды оспаривал увольнение, последнее из которых с было 17.02.2023. В последнем деле он добился изменения основания на «увольнение по собственному желанию» с новой датой — 26.11.2024. Тем самым суд фактически «продлил» трудовые отношения до этой даты.
27.11.2024 работник передал трудовую книжку для внесения записи, но получил ее только 07.02.2025. Все это время другие работодатели отказывали ему в трудоустройстве из-за отсутствия документа. Работник вновь обратился в суд — уже с требованиями о признании незаконным бездействия работодателя и о выплате всех сумм при увольнении. Суд поддержал его (Определение Первого КСОЮ от 10.02.2026 № 88-3031/2026).
Работодатель отказался выплачивать компенсацию за отпуск за 2023–2024 годы, ссылаясь на то, что работник фактически не работал в этот период. Суд этот довод отклонил. Если увольнение признано незаконным, а дата изменена, период до новой даты считается временем трудовых отношений. Иначе работодатель извлекал бы выгоду из собственного нарушения. Следовательно, при увольнении на новую дату он обязан провести полный расчет по ст. 127 ТК РФ — как если бы работник продолжал работать.
В результате взысканы не только отпускные за 2023–2024 годы, но и «единовременная выплата к отпуску» по ЛНА — по три оклада за каждый год. Суд подчеркнул: это гарантированная выплата, не зависящая от фактической работы.
📌 Выдавайте трудовую книжку немедленно после изменения основания увольнения и пересчитывайте выплаты на новую дату. Любые формальные задержки суд расценит как лишение работника возможности трудиться.
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
27.11.2024 работник передал трудовую книжку для внесения записи, но получил ее только 07.02.2025. Все это время другие работодатели отказывали ему в трудоустройстве из-за отсутствия документа. Работник вновь обратился в суд — уже с требованиями о признании незаконным бездействия работодателя и о выплате всех сумм при увольнении. Суд поддержал его (Определение Первого КСОЮ от 10.02.2026 № 88-3031/2026).
Работодатель отказался выплачивать компенсацию за отпуск за 2023–2024 годы, ссылаясь на то, что работник фактически не работал в этот период. Суд этот довод отклонил. Если увольнение признано незаконным, а дата изменена, период до новой даты считается временем трудовых отношений. Иначе работодатель извлекал бы выгоду из собственного нарушения. Следовательно, при увольнении на новую дату он обязан провести полный расчет по ст. 127 ТК РФ — как если бы работник продолжал работать.
В результате взысканы не только отпускные за 2023–2024 годы, но и «единовременная выплата к отпуску» по ЛНА — по три оклада за каждый год. Суд подчеркнул: это гарантированная выплата, не зависящая от фактической работы.
📌 Выдавайте трудовую книжку немедленно после изменения основания увольнения и пересчитывайте выплаты на новую дату. Любые формальные задержки суд расценит как лишение работника возможности трудиться.
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен