Беременная женщина, как и любой другой работник, вправе уволиться по собственному желанию. Формальных ограничений нет. Но ключевой вопрос — является ли это решение действительно добровольным.
Работница в день выхода на смену сообщила о беременности, рассчитывая на перевод на легкий труд. Вместо этого ей предложили уйти собственному желанию и в тот же день оформили увольнение. Работодатель ссылался на формальную безупречность: заявление написано собственноручно, дата указана, отзыв не поступал.
Однако апелляция и кассация заняли иную позицию: наличие заявления само по себе не подтверждает свободное волеизъявление (Определение Второго КСОЮ от 16.01.2025 N 88−316/2025, 88−32 493/2024).
⚖️ Суд оценил совокупность обстоятельств:
— заявление и приказ оформлены в один день;
— у работницы отсутствовало время на обдумывание решения;
— увольнение последовало сразу после уведомления о беременности;
— последствия очевидно неблагоприятны: утрата гарантий и выплат.
Такой набор факторов суд расценил как признак давления. Увольнение квалифицировано как произведенное по инициативе работодателя с нарушением запрета, установленного ст. 261 ТК РФ. Отсутствие письменного отзыва не изменило вывод: при доказанном принуждении защита сохраняется.
📌 Заявление беременной — это зона повышенного риска. Если увольнение происходит сразу после уведомления о беременности, суд будет проверять не форму, а реальную волю. Без безопасного интервала, фиксации добровольности и отсутствия давления такое увольнение практически неустойчиво.
ℹ️ К слову о гарантиях женщинам: с 01.09.2026 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет (сейчас до 1,5 лет) (ФЗ от 09.04.2026 N 91-ФЗ).
#гарантии
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен
Работница в день выхода на смену сообщила о беременности, рассчитывая на перевод на легкий труд. Вместо этого ей предложили уйти собственному желанию и в тот же день оформили увольнение. Работодатель ссылался на формальную безупречность: заявление написано собственноручно, дата указана, отзыв не поступал.
Однако апелляция и кассация заняли иную позицию: наличие заявления само по себе не подтверждает свободное волеизъявление (Определение Второго КСОЮ от 16.01.2025 N 88−316/2025, 88−32 493/2024).
⚖️ Суд оценил совокупность обстоятельств:
— заявление и приказ оформлены в один день;
— у работницы отсутствовало время на обдумывание решения;
— увольнение последовало сразу после уведомления о беременности;
— последствия очевидно неблагоприятны: утрата гарантий и выплат.
Такой набор факторов суд расценил как признак давления. Увольнение квалифицировано как произведенное по инициативе работодателя с нарушением запрета, установленного ст. 261 ТК РФ. Отсутствие письменного отзыва не изменило вывод: при доказанном принуждении защита сохраняется.
📌 Заявление беременной — это зона повышенного риска. Если увольнение происходит сразу после уведомления о беременности, суд будет проверять не форму, а реальную волю. Без безопасного интервала, фиксации добровольности и отсутствия давления такое увольнение практически неустойчиво.
ℹ️ К слову о гарантиях женщинам: с 01.09.2026 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет (сейчас до 1,5 лет) (ФЗ от 09.04.2026 N 91-ФЗ).
#гарантии
Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен